4月20日下午，学院各年级共20余名学生由仲国民老师带队参加了银江科技集团的“职场零距离”走访活动。本次活动中，银江科技集团（以下简称银江）人介绍了公司的现状，并带领同学们进行了实地参观考察活动。参观结束后，与同学们进行了座谈会。座谈会中，银江高层就个人职业规划、信息类相关专业的工作岗位要求等方面向同学们做了介绍，学生代表也提出了一些想法与相关专家交流。现将座谈内容摘记如下，供大家学习交流。
座谈会参与人员：
银江股份人力资源部经理 赵弘
银江研究院智慧应用开发所主任 钱智刚
浙江工业大学信息工程学院学生代表16人
座谈会交流主要内容摘要:
首先钱主任介绍了学习一门程序语言最好的方式：视频结合书本+模仿再现，把碰到的问题技术整理起来（开博客，简短的文章），代码注释（隔一段时间对代码进行重构）以Java举例，因为大家还缺乏实际开发经验，所以现在先熟悉基础，底层原理，将来有新的技术出来还是需要重新学习，我们不关心你现在掌握了多少，而是你对整个原理的理解程度和学习能力。具体哪些技术最受欢迎，多去参加招聘会，多投简历，这是提升自己知识面比较快的方式。
1.我关注过数据分析，统计方法，Hdoop，机器学习，数据挖掘，这方面要学的东西很多，是广泛学还是针对某一方面深入学？
答：要对数据分析这一块整体生态有了解，比如各自的优势缺陷，先把握整体的概念，之后具体到某一个点；先有一个广度的认识，再有深度的了解。
2.我比较喜欢前端，银江主页比较朴素，贵公司对前端重视怎么样，前端实习生有什么要求，什么时候招？
答：我们以前是做智慧医疗的，医疗行业本身不能太花哨，新的网页已经做好了，内部在测试当中。前端学的快满足感强，但后期会没什么进步空间小，现在很多要求是你能不能做前端和后台的交互，做前端、Java的人很多，所以只是会用远远不够，要往深里去学。近期最大规模实习生针对大三18届，五月份进行。
3.公司在情感计算方面具体做了什么？
答：之前做过司法方面，现在在研究和谐指数，通过对人与人之间发生的一些事件分析，来了解区域的和谐指数
4.团队如何分工（针对具体项目）？
答：研发负责实现，产品对市场把握，架构整体把握。
5.最近都在传华为34没有达到中层离职，阿里是39岁，贵公司的上升渠道怎么样？
答：软件开发，助理工程师，开发工程师，高级开发工程师，技术总监，子公司CTO。华为阿里也有晋升考核，2个月不达标自己走人
6.学生干部有哪些竞争优势？
答：根据岗位而定，不想做研发的话，技术销售，产品推广，售前，如果决定做研发的话不是很重要。
7.后端开发有哪些具体岗位？
答：团队要求，不能只做后端。做偏向后端开发，前端也需要了解，现在主要Hdoop，后端服务等等。
8.我是自动化专业的，有哪些侧重硬件的岗位？
答：子公司是做嵌入式单片机，仅凭学校里学的知识是不能胜任岗位需求的，空的时候多看看招聘会，要了解自己哪些地方是不足的，走出校门去看看。什么是现在流行的，什么是行业尖端的，什么是离开书本不会的。学校和公司不太一样，比如你以绘制2层PCB板的能力去找工作，公司都是不要的，
9.智慧医疗，智能城市里的医疗发展重点在哪里，理念是什么?
答：在互联网+健康范围里面，更好利用数据，把数据打通，卫生局，交通局医院数据共享
10.应聘技术部门，简历，照片资料该怎么准备？
答：简历是否完善，项目经历，基本信息。学习成果，实践经历，特长优势。实践经历包括“项目成果”（简历加分项）。现在很多都是套用模板，千篇一律，照片方面真实就好，否则过犹不及。对于培训机构打问号，书本内容很快就能了解，但具体怎么运用还是没有那么快，招聘不会看不起自学，自我评价不用太多，不要太复杂，但要有亮点。小社会经历还是要写，如果写会使用某个语言某个软件，会用到什么程度？项目实践，把项目原理写清楚，不用刻意压缩项目经历，把该有的东西写进去，四六级没亮点，人人都是，如果有专八可以写。语言了解和熟悉有区别，编程方面可以写你具体写了多少代码，如果写了100万行也是很大的亮点
11.银江对员工有何培养？
答：银江大学，设立很多课程，所有员工，2014面向全国雏鹰计划招了300应届生，有的已经成为子公司的总经理。
12.企业对本科和硕士的区别？
答：一视同仁，硕士经过系列训练，但主要还是看能力。技术部门做开发本科生多，但做大数据技术研发算法，挖掘等等研究生多因为专精的点不一样，还要看研究生阶段的研究方向和岗位问题，比如编程，自己有想法先做起来。
13.面试时对于期待薪资该如何作答？
答：组成取决于能力值有多少，不是生活成本是多少。谈薪酬时可参考杭州市平均薪资：对比自己能力和生活成本，不要太相信所谓毕业学长学姐的起薪
14.请介绍一下银江孵化器的情况？
答：孵化小企业壮大成大企业，以低价格提供场地资金，扶持小企业。项目不错的话会加入投资
