“职场零距离”活动——浙江海康威视有限公司

5月24日下午，2013级30余名同学由就业指导辅导员仲国民老师、严庆乾老师带队参加了海康威视的“职场零距离”走访活动。本次活动中，就职于海康威视的我院15届研究生蒋伊乐学长详细介绍海康的发展历史、主流产品及研究方向，让同学们大致了解公司的现状。海康威视技术总监、人力资源部工作人员就员工实习招聘、日后发展以及员工基本素质要求等方面与同学们做了深入的交流和探讨。现将座谈内容摘记如下，供大家学习交流。

    座谈会参与人员：

     浙江海康威视股份有限公司技术总监      朱总

     浙江海康威视股份有限公司HR                  宋媛媛

     浙江工业大学信息工程学院就业指导老师  仲国民

     浙江工业大学信息工程学院辅导员        严庆乾

     浙江工业大学信息工程学院学生代表      35人

    1.请问贵公司的人才培养体系是怎么样的，公司里会有导师或者是师兄师姐带着么？

     公司有一套专门的系统的培养体系，在每个校招实习生进入公司的时候，都会对他们进行针对不同的岗位的专门的培训，当然企业里也会有很多师兄师姐对大家进行指导。而且海康是一个很大的实践平台，大家可以通过具体岗位的具体操作，通过实践迅速成长起来。

    2.请问贵公司招聘时对于应聘者有怎么样的要求呢？

     现在大学的培养体系是十分多元化的，有的同学可能在学校里当过学生干部，有的同学会在大学期间参加很多的学科竞赛，或者是做了一些与专业相关的项目，每个人专攻的方向可能都不尽相同。从事学生工作的同学可能在组织，管理方面较其他同学有着较大的优势，而参加过科技竞赛的同学呢，他们的动手能力亦或者学习能力是比较强的，针对每个同学的优势，我们公司都有相对应的岗位，可以让同学们在应聘过程中有更多的选择机会。

    3.请问贵公司面试时一般会问怎么样的问题呢？
     每个HR的风格都不一样，岗位不一样，所以比较难说会问什么。其实面试主要是为了了解你，通过一些细节看出你的特点与优势。比如说你的语言表达能力，口齿是否清晰，仪态如何等等。所以对应聘者来说最主要的是通过面试展示出自己的优势，适合这个岗位的特性。

    4.请问有一些公司对于学生工作经历不太看中，对于学生工作经历贵公司是怎么看的？
     这个和岗位也有一定的关系。在我们公司还是比较看重的，至少说明你有一定的组织能力，语言沟通能力。而且在简历上也有一定的优势，至少内容会比别人丰富。另外这样的经历也让你一直在校园内与社会有所接触，就可能很快的融入公司，更快的适应自己的岗位。

    5.请问贵公司的售前工程师的工作内容主要是哪些？
     每个公司的工作内容都会不太一样，在海康分公司主要是参与项目招标，协助销售部门和技术支持，准备各项文案资料，产品介绍。也会参与和客户的沟通，了解客户需求，介绍产品和项目。

    6.请问贵公司内技术支持岗位和研发岗位的薪资待遇以及晋升空间如何？

     技术支持岗位的基本会向技术专家或者销售大神等不同的路线去晋升，大家会根据个人优势去寻找自己要走的路。另外薪资方面海康的应届生刚进公司时都差不多，后期会根据自己的职业发展有一些差距。