“职场零距离”经验交流——中控科技集团有限公司

11月28日下午，学院各年级共36位学生由归谷中心叶老师带队参加了中控科技集团有限公司的“职场零距离”走访活动。本次活动中，中控科技集团有限公司（以下简称中控）的人力资源部专员带领同学参观展厅，详细介绍中控的主流产品及研究方向，并通过讲解及播放中控发展视频让同学们大致了解公司的现状。结束后HR带领同学们大致参观了办公楼。

就员工实习招聘、日后发展以及员工基本素质要求等方面同学们与公司HR做了深入的交流和探讨。现将座谈内容摘记如下，供大家学习交流。

座谈会参与人员：

中控科技集团有限公司人力资源部刘经理

归谷中心副主任 叶丰雷

归谷中心就业主管 杨昀

归谷中心院校合作部专员 张家钟

浙江工业大学信息工程学院学生代表36人

座谈会交流主要内容摘要:

1.研究生与本科生在贵公司有何录用及待遇差别？

一般来说起薪研究生比本科生高，研发类的薪资会比工程类的高，但录用与否与待遇水平根本上由个人技术能力与综合素质决定。

2.应届生在进入贵公司后有无培训？工作后大概的发展模式？

首先是新员工集训，主要学习公司企业文化及各项日常事务管理要求；再是岗前培训，使员工对自己的工作职责有基本认识；最后是分导师，在导师指导下做项目。工作首先从技术员做起，发展模式因个人定位而异。可以选择从助理工程师、高级工程师 、架构师一步步发展，也可以选择上升为经理等管理层。

3.贵公司每年招收应届毕业生人数？

每年大概在全国范围内招收170名新员工。

4.贵公司的HR青睐什么样的毕业生简历？

首先是看学习成绩，英语四级一定要通过。最重要的是简历要高度匹配职业需求，专业技能要突出，参与竞赛及实习经历要丰富。但是一定要注意简历的真实性，杜绝夸夸其谈。

5.女生在贵公司职位上是否处于劣势？可以发挥哪些优势？

像工程类这些经常出差、比较辛苦的岗位会偏向招收男生，但女生的耐心细致在测试工程师、人力资源管理、财务等相关职业还是比较有优势的。

6.贵公司何时招收实习生？

每年春季会到各高校进行招聘会，通过面试的同学可以由导师带领参与公司项目的各环节，若是双方合作愉快，毕业后便可直接签协议。届时欢迎工大学子到中控实习！