“职场零距离”经验交流——浙江大华技术股份有限公司

5月15日下午，学院各年级共45位学生由学院就业办仲国民老师、辅导员胡孟杰老师带队参加了浙江大华技术股份有限公司的“职场零距离”走访活动。本次活动中，浙江大华技术股份有限公司（以下简称大华股份）HR BP张皓从公司简介、员工成长、薪酬福利等多方面向同学们大致介绍了公司的现状，并带领同学们进行了实地参观考察活动。

在员工入职招聘、深造平台以及员工基本素质要求等方面同学们与公司相关专家做了深入的交流和探讨。现将座谈内容摘记如下，供大家学习交流。

座谈会参与人员：

浙江大华技术股份有限公司HR BP 张皓

浙江大华技术股份有限公司HR BP 邵华                                  

浙江大华技术股份有限公司HR BP 韩瑜                                  

浙江大华技术股份有限公司HR BP 夏照明

浙江工业大学信息工程学院就业指导老师 仲国民

浙江工业大学信息工程学院辅导员 胡孟杰

浙江工业大学信息工程学院学生代表45人

座谈会交流主要内容摘要:

1、请问每家大公司福利都差不多，贵公司在福利待遇上有何不同？

我们大华对于员工除了正常的保险外，还专门对员工投保了商业保险，人有不测风云，员工可以在看病时省下不小的费用。我们公司还有有特色的1分钱福利，每天加班结束后，员工都可以领取牛奶、面包等等，切实保障员工的身体健康。我们也会为每一个员工都配置一个手机及极其棒的手机套餐。同时我们有极为完善的福利机制，其中包括内推奖金、培训讲费、旅游基金、免费俱乐部、健身按摩、每年一次的全面体检、长期贡献奖金等等。

2、请问贵公司的特色企业文化有哪些？

我们有布鞋文化，你可以经常在公司内部见到一身正装、却脚穿布鞋的职工，这体现了我们大华的人人平等、节俭为德、勤奋为荣。我们还有咖啡文化，我们专门为员工设立了咖啡室，员工们可以在咖啡室内交流畅谈，咖啡文化包含了吸收创新、团队合作、强化执行、快速高效等的大华文化精髓。当然我们还有包含简化关系、对事负责的责任文化；有质量优先、持续改进、绩效导向的品质文化等等。

3、请问HR青睐什么样的毕业生简历？

简历一定要真实，重点在于校内外工作和项目经历。简历一定要排版清晰，重点突出，简历中要包括个人信息、教育背景、学术研究、校内及校外工作经历、项目经历及获奖情况。一份好的简历可以为你的求职加分不少，提高求职成功的概率。

4、请问面试有哪些面试类型及应对技巧？

面试一般分为行为面试、无领导小组讨论、结构化面试。行为面试时应该首先用一句话简明扼要的回答面试官的这个问题，然后用STAR法则对具体行为进行详细描述，STAR中S指的是情景，T指的是任务或遇到的问题，A指的是行动，R指的是结果。无领导小组讨论时要注意合理选择自己的角色，不可垄断发言，同时要尊重小组其他成员的观点。最后关于结构化面试时要注意提升语言的逻辑性，加强语言的说服力，并要适时举例子。

5、请问国内大公司这么多，贵公司的优势是什么？

首先我们大华处于高速发展的朝阳行业，拥有领先的行业地位。我们大华拥有最具成长的股票市值，员工中有简单的人际关系，大华内还有舒适的工作环境、快乐的工作氛围、多彩的员工生活、卓越的研发创新能力、有一流的员工发展培养机制等等。这些都是我们的优势。

6、请问大华股份的人才选拔标准是什么？

一个人才应该具备扎实的理论知识，对自己清晰的定位，对工作品质有不懈的追求，对工作任务有强烈的责任心，对团队有强力的协助和支持，当然自身也应该具备创新的精神，务实诚信的品质。最后欢迎同学们关注我们大华股份的招聘时间和行程，参加我们大华股份的校园招聘。我们大华期待你们工大学子的加入！